每季度会发放相应的绩效奖金，以奖励季度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内表现优异的同事。
公司为员工提供交通补贴、工作餐补贴、通讯费补贴、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������防暑降温费、在岗活动费、生日祝福卡、结婚礼金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、子女出生祝福金、年度体检。
公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失业保险、生育保险。
公司为所有员工购买补充商业保险（含意外伤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������害、重大疾病、门诊住院医疗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������），报销比例超过80%。
以最高比例12%缴纳，且每年都会调整公积金系数，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以实际总收入的平均作为基数核算。
新员工采用“导师制”培训体系，每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年定期组织新员工融入培训，根据业务需求组织专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业技能相关内训及外训。
暑期高温假（9天左右）、春节假期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������（12天左右）、其它依照劳动法享有的法定假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期，如带薪年假、带薪病假、婚假、丧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������假、产假、陪产假、哺乳假等相����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关假期。
公司组织丰富多彩的文化活动及比赛，如年底����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������游园活动、运动会、羽毛球赛、游泳比赛、青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年联谊派对等各项文体活动。
